“勞動精神”耀錦江
——杭州錦江集團一個集體及三名員工榮獲五一勞動獎狀獎章
編者按：
歷史是勇敢者創造的，時代是奮斗者書寫的?！靶聲r代是奮斗者的時代，幸福都是奮斗出來的?！绷暯娇倳浀囊笄屑恼Z，激勵著每一位堅守崗位、辛勤勞作、忘我拼搏的勞動者。
2022年是“十四五”承前啟后的關鍵一年， 也是錦江集團高質量發展的關鍵年。錦江集團四十年的歷史，就是一部波瀾壯闊的創業史、發展史和奮斗史，一批批具有崇高精神和時代特色的錦江勞動模范前赴后繼、艱苦奮斗，引領著不同時期錦江的發展，展現著每個時期錦江人的風采，他們生動詮釋了“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的錦江勞模精神。
今年，杭州錦江集團一個集體及三名員工榮獲“五一”勞動獎狀、獎章，他們分別是：山西復晟鋁業、三門峽市開曼鋁業技術研發部副經理蘇雪玲、三門峽市三聯熱力常務副總經理曹慶濤、內蒙古錦聯鋁材有限公司財務總監齊高明。站在“十四五”和“兩個一百年”的歷史交匯點上，是他們，是每一名錦江人，在弘揚踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，奏響錦江集團高質量發展的新時代最強音。這份沉甸甸的榮譽，是使命，更是責任。
無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者。每一朵花，都生長著希望的模樣，恰如每一個在自己的位置上不放棄，奮力奔跑的錦江人。他們中，有的工作在車間，有的奔忙在城市一線，有投身管理……正是因為一個個奮斗者的身影，繪就錦江發展最真實、最動人的圖景，聚成錦江發展最深厚、最磅礴的力量，推動著錦江的高質量發展。
激活工會機制 厚植創新動能
——記“五一勞動獎狀”獲得集體山西復晟鋁業
近日 ，三門峽鋁業下屬子公司山西復晟鋁業傳來喜訊：該公司獲頒山西省2022年度“五一勞動獎狀”。這是復晟鋁業多年堅持厚植基層創新機制，精心培育創新動能，堅定走專精特新之路取得長足進展后，再一次獲得省部級綜合認可。
創新是高質量發展的第一動力，而創新的主體是“人”。近年來，復晟鋁業充分激活工會活動體系，多管齊下，將各級各類人才充分納入創新機制，實現了個人成長與公司發展的高效同步。
以“沈亞工作室”為例，近年來，復晟鋁業建立了“沈亞工作室”，并將各級各類人才創新納入組織機制，大家在“學中干、干中學”“邊學邊干”，骨干人才得以快速成長。目前，“沈亞工作室”集合了一批有志于在氧化鋁生產管理方面創新的智能制造技術人才，創新績效顯著。經市總工會實地考察認定，“沈亞工作室” 發揮了創新引領的“頭雁效應”，將其升級為“沈亞勞模創新工作室”。
同時，公司已有135人取得初級以上的職業資格證書。程樂峰被運城市總工會評為“河東金牌工人”，沈亞獲得“河東工匠”“運城最美科技工作者”等榮譽稱號，楊萬喜獲“河東首席技師”榮譽稱號。在先鋒模范集體和個人的帶動下，公司的創新熱情高漲，創新動能強勁。公司先后獲得“運城市2021年度十大科技創新企業”、山西省總工會“省級職工之家”、國家工信部“智能制造標桿企業”等諸多榮譽，公司還取得了“MES智能管控系統2.0、質檢化驗系統2.3”等6項具有國家自主知識產權的軟件著作專利。
值得一提的是，復晟鋁業還積極開展“五小”競賽活動，將創新改善與員工的日常工作充分融合，鍛造“茍日新、日日新”的創新氛圍。公司涌現出來的“五小”競賽項目獲運城市“五小六化”競賽一等獎3項、二等獎2項、三等獎5項。其中，“質檢管理系統”獲全省“五小”競賽優秀成果二等獎；“溶出末級閃蒸與蒸發旁通母液換熱技改項目”獲全省“五小六化”競賽優秀成果三等獎。
未來，復晟鋁業將繼續優化員工創新組織機制，加大員工能力培育力度，從根本上厚植公司創新動能，邁向技術創新、智能制造新境界，持續引領行業發展。
圖：沈亞勞模創新工作室團隊
圖：程樂峰與團隊合影
“一步一個腳印，和企業一起共成長！”
——記“五一勞動獎章”獲得者開曼鋁業技術研發部副經理蘇雪玲
2005年，蘇雪玲從陜西理工學院畢業后就進入開曼鋁業，從一名質量技術員做起，歷任多個重要技術崗位，成長為公司技術骨干，現任開曼鋁業技術研發部副經理。2022年4月25日，三門峽市總工會召開2022年五一表彰大會暨勞模工匠出彩高質量發展會，大會授予開曼鋁業技術研發部副經理蘇雪玲“五一勞動”獎章稱號。
創新，攻關，是她入職以來的中心工作。2021年下半年，針對極限降本要求。她和公司技術團隊通過技術創新，平均月增產3.07萬噸，蹚出了一條“使用低品質礦石高效能生產運行”的創新道路。
針對企業焙燒產能不足問題，她結合市場需求組織開展提高氫氧化鋁質量攻關，在分解粒度細化期間生產的雙五氫氧化鋁粒度合格，通過雙分級工藝實現質量提升目標，滿足客戶雙五氫鋁質量要求。
她對標兄弟企業，應對嚴峻的市場形勢，積極開展技術對標工作，通過對標找差距、定目標、抓落地，實現良好經濟效益。
通過扎實的工作，蘇雪玲已經在行業建立自身的影響力。她參與的“氧化鋁蒸發母液送料系統”“氧化鋁分解工序分解槽進料系統”等多個發明申請了國家專利，她發表了《針對氧化鋁磨礦效率提升的生產實踐》等多篇論文，參與編審《氧化鋁制取工（2020年版）》，已于2021年3月由中國勞動社會保障出版社出版，該《標準》經人力資源社會保障部批準，已于2020年12月29日起施行。
因為工作務實，蘇雪玲獲得眾多榮譽。此次再獲三門峽“五一勞動”獎章，蘇雪玲表示將不忘初心，砥礪前行，為開曼鋁業的創新發展貢獻智慧和力量。
圖：蘇雪玲工作照
“民生工作沒有終點，只有起點！”
——記“五一勞動獎章”獲得者三門峽市三聯熱力常務副總經理曹慶濤
4月25日，三門峽市總工會召開2022年五一表彰大會暨勞模工匠出彩高質量發展會，表彰榮獲全市“五一”勞動獎和工人先鋒號的先進集體、先進個人。本次大會授予三聯熱力常務副總經理曹慶濤“五一勞動”獎章稱號。
曹慶濤現任三門峽市三聯熱力有限公司常務副總經理。2021年初，曹慶濤提出“服務水平是供熱企業的軟實力”和“供熱暖人身、服務暖人心”的服務理念。從3月開始針對性對公司客服人員、入戶走訪人員、基層班組人員，進行服務技能再培訓、再提高，將供熱服務工作做實、做細。對各渠道反饋重復、多次投訴的127戶居民用戶，全部進行實地入戶走訪，對用戶室內供暖問題進行歸類，查找問題癥結，拿出具體的整改方案和建議措施。目前116戶對我公司服務人員提出的整改意見表示認同，并及時完成整改，另外還免費為75戶居民解決室內供熱設施問題，在社會基層起到了良好的示范效應。
針對老舊小區二級管網，曹慶濤提前安排充水試壓，讓老舊管網存在的問題早暴露、早發現、早解決，主動減少供暖初期用戶投訴、水力平衡調整等時間，實現2021年客訴同比下降58.60%的顯著效果。
多年來，曹慶濤堅持奉獻愛心、傳遞正能量，積極為困難員工排憂解難。2013年，他積極幫助困難員工孩子申請“金秋助學”資金，解決孩子上學問題，落實資助；2016年公司為患癌家庭員工協調集團愛心基金會資助。2020年初新冠肺炎肆虐，三聯熱力公司沖鋒在供暖、抗疫的一線，為解決公司員工防疫物資不足、人員畏懼心理等問題，曹慶濤身先士卒到交熱站巡檢、實地到管控中心調研和基層員工面對面溝通，并向公司一線員工捐獻200個口罩，為員工解決后顧之憂和心理負擔。
曹慶濤說：“供熱民生工作沒有終點，只有起點，供熱服務工作沒有最好，只有更好。我將一如既往的堅持高標準嚴要求和對供熱事業的執著、敬業精神，帶領團隊以實際行動在供熱崗位上創造更大的價值，展現新時代供熱民生行業的嶄新面貌，進而實現個人的人生價值?！?/span>
圖：曹慶濤照片
“我們的工作，就是管好企業的每一分錢！”
——記“五一勞動獎章”獲得者內蒙古錦聯鋁材有限公司財務總監齊高明
2022年4月29日，通遼市總工會召開慶?！拔逡弧眹H勞動節暨五一勞動獎表彰大會，隆重表彰2022年榮獲全國、自治區和通遼市五一勞動獎、工人先鋒號的先進集體和個人。經過為期一個月的評選申報，齊高明被授予通遼市“五一勞動獎章”。
齊高明現任內蒙古錦聯鋁材有限公司財務總監。工作中，他秉著高度的敬業精神，對待工作認真負責；工作中具有強烈的大局觀和使命意識，找準公司工作的難點，帶領團隊攻堅克難，他帶領的財會團隊多次獲上級嘉獎。
在推動企業發展方面，齊高明帶領融資團隊積極拓寬融資渠道，優化融資結構，2021年實現為公司年節省財務費用4000余萬元。在解決歷史遺留問題方面，齊高明敢于擔當、善于化解矛盾，解決了多起合同異議糾紛。僅其中一項雙方僵持多年的合同異議糾紛，通過多次談判，最終促成雙方達成一致意見，成功化解了糾紛，并為公司挽回損失1871萬元。在規范管理方面，齊高明狠抓基礎管理，組織開展閑置資產、應收款項、風險合同及子公司清理等工作，成效正在逐步顯現。
“五一勞動獎章只是一個榮譽，這個榮譽屬于大家，屬于企業。我將不忘初心，堅守崗位，在我的崗位上管好企業的每一分錢，為錦聯鋁材的發展加一塊磚，出一份力?！饼R高明說。
圖：左起第四位為齊高明同志